Rekrutacja IT od środka
Praktyczne artykuły o rekrutacji IT, body leasingu i budowaniu zespołów. Bez marketingowych obietnic. Piszę o tym, co widzę na co dzień.
Jak napisać CV programisty, żeby dostać zaproszenie na rozmowę
Dwóch kandydatów o tych samych kompetencjach, ofertę dostał droższy. Siedem rzeczy, które decydują, czy ktoś przeczyta Twoje CV do końca.
Czytaj dalej →Kontroferta: dlaczego podwyżka nie zatrzymuje ludzi
Nawet ośmiu na dziesięciu, którzy przyjmują kontrofertę, i tak odchodzi w ciągu roku. Dlaczego dopłata nie działa i co robić zamiast, z obu stron stołu.
Czytaj dalej →Co naprawdę znaczą odmowy rekrutacyjne? 7 formułek i co kryje się pod spodem
Treść odmowy prawie nigdy nie opisuje powodu, dla którego Cię odrzucono. Rozkładam 7 najczęstszych formułek na czynniki pierwsze: co znaczą naprawdę i czego nie brać do siebie.
Czytaj dalej →Umowa B2B z programistą: co negocjować przed podpisem
Umowa B2B to nie tylko stawka. Co realnie negocjować: waloryzacja, termin płatności, wypowiedzenie, zakaz konkurencji, kary. Z obu stron stołu, plus tabela-ściąga.
Czytaj dalej →Ile kosztuje zatrudnienie programisty przez body leasing?
Stawki godzinowe i miesięczne dla Java, Python, React, DevOps. Marża agencji, porównanie z rekrutacją wewnętrzną. Konkretne liczby, nie formularz kontaktowy.
Czytaj dalej →Ile kosztuje zatrudnienie programisty w 2026?
Realne koszty zatrudnienia programisty w Polsce. Porównanie stawek UoP, B2B i body leasing. Konkretne dane z rynku, nie ankiety.
Czytaj dalej →Body leasing IT - co to jest i kiedy się opłaca?
Czym jest body leasing, ile kosztuje, kiedy się opłaca, a kiedy lepiej zatrudnić na stałe. Bez marketingowych obietnic.
Czytaj dalej →5 błędów przy rekrutacji programistów, które kosztują Cię miesiące
Najczęstsze błędy w rekrutacji IT, które widzę u swoich klientów. Za długie procesy, zbyt ogólne ogłoszenia, brak feedbacku.
Czytaj dalej →