Trzy modele, trzy różne budżety
Zanim popatrzysz na stawki, musisz wiedzieć w jakim modelu chcesz zatrudnić. Każdy ma swoją cenę i swoje konsekwencje. Z mojego doświadczenia wynika, że większość firm nie bierze pod uwagę pełnego kosztu zatrudnienia, a potem się dziwi.
Umowa o pracę (UoP)
Koszt pracodawcy to nie to samo co brutto na umowie. Do kwoty brutto dochodzi ok. 20-22% kosztów pracodawcy (ZUS, FP, FGŚP). Przykład: programista z wynagrodzeniem 18 000 zł brutto kosztuje firmę około 21 700 zł miesięcznie. Dolicz urlopowy, sprzęt, szkolenia i dostajesz 25 000-27 000 zł miesięcznie pełnego kosztu.
B2B (kontrakt)
Programiści na B2B rozliczają się fakturą. Stawki są wyższe niż brutto na UoP, ale nie płacisz ZUS-u pracodawcy, urlopów ani benefitów. Mid-level developer na B2B to najczęściej 120-180 zł/h netto, senior 160-250 zł/h w zależności od technologii.
Body leasing
Płacisz firmie pośredniczącej, która bierze na siebie cały proces: szukanie, weryfikację, rotację. Stawka jest wyższa o marżę (zwykle 15-25%), ale nie ryzykujesz nieudanej rekrutacji i oszczędzasz czas.
Ile kosztują konkretne technologie?
Poniżej orientacyjne stawki miesięczne (pełny etat, model B2B) na początek 2026 roku. Dane oparte na moich rekrutacjach i rozmowach z klientami, nie na ankietach.
| Technologia | Mid (3-5 lat) | Senior (5+ lat) |
|---|---|---|
| Java / Spring | 22 000 - 28 000 zł | 28 000 - 40 000 zł |
| Python | 20 000 - 26 000 zł | 26 000 - 38 000 zł |
| React / TypeScript | 18 000 - 24 000 zł | 24 000 - 35 000 zł |
| .NET / C# | 20 000 - 27 000 zł | 27 000 - 38 000 zł |
| DevOps / Cloud | 22 000 - 30 000 zł | 30 000 - 45 000 zł |
| Go | 24 000 - 30 000 zł | 30 000 - 42 000 zł |
Te stawki dotyczą Warszawy i zdalnej pracy dla polskich firm. Na Śląsku, skąd prowadzę rekrutacje, stawki bywają o 10-15% niższe. Z kolei przy projektach dla klientów zagranicznych, mogą być wyższe nawet o 30%.
Ukryte koszty, o których nikt nie mówi
Sama stawka to wierzchołek góry lodowej. Z mojego doświadczenia w rekrutacji IT, firmy regularnie zapominają o kilku ważnych pozycjach:
- Czas onboardingu - nowy programista potrzebuje 1-3 miesięcy zanim zacznie pełnoproduktywnie pracować. W tym czasie płacisz pełną stawkę za częściową wydajność.
- Koszt nieudanej rekrutacji - jeśli ktoś odejdzie po 3 miesiącach, tracisz nie tylko jego pensję, ale też czas zespołu, który go wdrażał.
- Narzędzia i licencje - JetBrains, GitHub Enterprise, Jira, AWS. To łatwo 2 000-5 000 zł miesięcznie na osobę.
- Sprzęt - MacBook Pro M4, monitor, biurko. Jednorazowo 10 000-15 000 zł.
Który model wybrać?
Nie ma jednego najlepszego modelu. Ale są sprawdzone wzorce, które widzę u swoich klientów:
- Budujesz stały zespół na lata - UoP. Drożej miesięcznie, ale lojalność i stabilność.
- Potrzebujesz specjalisty na projekt (3-12 mies.) - B2B lub body leasing. Elastyczność bez długoterminowego zobowiązania.
- Nie masz czasu na rekrutację - body leasing. Płacisz więcej, ale oszczędzasz tygodnie szukania.
Podsumowanie
Koszt zatrudnienia programisty w 2026 to nie jedna liczba, a zestaw decyzji: jaki model współpracy, jaka technologia, jaki poziom doświadczenia, ile jesteś gotów zainwestować w onboarding. Jeśli chcesz porozmawiać o konkretnych stawkach dla Twojego projektu, napisz do mnie. Powiem wprost, ile to będzie kosztować i jaki model ma sens.