Czym jest body leasing IT?
Body leasing (albo staff augmentation) to model, w którym firma pośrednicząca dostarcza specjalistę IT do Twojego zespołu. Programista pracuje u Ciebie, w Twoim projekcie, pod Twoim zarządzaniem, ale formalnie jest zatrudniony przez firmę pośredniczącą.
To nie outsourcing. W outsourcingu oddajesz cały kawałek pracy na zewnątrz. W body leasingu dostajesz człowieka, który staje się częścią Twojego zespołu.
Jak to działa w praktyce?
- Mówisz czego szukasz - technologia, doświadczenie, dostępność, budżet. Im precyzyjniej, tym szybciej.
- Dostajesz kandydatów - zwykle 2-5 profili w ciągu 3-7 dni roboczych. Każdy jest już zweryfikowany technicznie.
- Rozmawiasz i wybierasz - Ty podejmujesz decyzję, nie firma pośrednicząca.
- Specjalista zaczyna pracę - zwykle w ciągu 1-2 tygodni od akceptacji.
- Płacisz miesięczną stawkę - obejmuje wynagrodzenie specjalisty plus marżę firmy.
Kiedy body leasing ma sens?
Z mojego doświadczenia, body leasing sprawdza się najlepiej w kilku konkretnych sytuacjach:
- Pilnie potrzebujesz specjalisty - rekrutacja stała trwa 4-8 tygodni, body leasing daje człowieka w 1-2 tygodnie.
- Projekt ma określony czas trwania - 3, 6, 12 miesięcy. Nie chcesz zatrudniać na stałe, żeby potem zwalniać.
- Potrzebujesz niszowej kompetencji - np. inżynier Kubernetes na 3 miesiące. Nie opłaca się budować stałego etatu.
- Budujesz zespół od zera - body leasing pozwala szybko "postawić" zespół, a potem stopniowo przechodzić na stałe zatrudnienie.
Kiedy body leasing się NIE opłaca?
Będę szczery, bo to moja usługa i łatwo byłoby ją wyłącznie chwalić. Ale body leasing nie zawsze jest odpowiedzią:
- Długoterminowa współpraca (2+ lata) - jeśli wiesz, że potrzebujesz kogoś na lata, tańsze jest zatrudnienie na stałe.
- Budowanie kultury zespołu - zewnętrzni specjaliści mogą być mniej zaangażowani w kulturę firmy.
- Bardzo mały budżet - marża firmy pośredniczącej to dodatkowy koszt. Przy dużej presji cenowej lepiej rekrutować samemu.
Dobry konsultant powinien Ci powiedzieć, kiedy body leasing to nie jest najlepsza opcja. Jeśli słyszysz tylko "tak, tak, zrobimy" niezależnie od sytuacji, to czerwona flaga.
Ile to kosztuje?
Stawka miesięczna w body leasingu składa się z wynagrodzenia specjalisty plus marży firmy (zwykle 15-25%). Przykład: senior Java developer z wynagrodzeniem 30 000 zł/mies. będzie Cię kosztować około 35 000-37 500 zł/mies. w modelu body leasing.
Ale pamiętaj, w tej cenie dostajesz: weryfikację techniczną, dopasowanie do zespołu, gwarancję wymiany (jeśli nie pasuje), obsługę administracyjną i brak ryzyka nieudanej rekrutacji.
Na co uważać przy wyborze dostawcy?
- Pytaj o proces weryfikacji - jeśli dostawca nie robi technicznej weryfikacji, to tylko pośrednik CV.
- Sprawdź gwarancję wymiany - co jeśli specjalista nie pasuje? Dobry dostawca oferuje bezpłatną zamianę.
- Zapytaj o retencję - jak długo ich specjaliści zostają u klientów? Wysoka rotacja to problem.
- Poznaj człowieka, nie firmę - rozmawiaj z konkretną osobą, która będzie Cię obsługiwać, nie z działem sprzedaży.
Podsumowanie
Body leasing to narzędzie, nie rozwiązanie na wszystko. Sprawdza się świetnie, gdy potrzebujesz szybko, elastycznie i z gwarancją jakości. Nie sprawdza się, gdy szukasz oszczędności albo budujesz stały zespół na lata. Jeśli zastanawiasz się, który model pasuje do Twojej sytuacji, chętnie porozmawiam.