Buduję zespoły IT,
które naprawdę
działają.
Pomagam firmom znaleźć i zatrzymać najlepszych specjalistów IT, łącząc najlepszych ludzi z organizacjami, w których mogą się rozwijać i robić ważne rzeczy.
„Dobra rekrutacja to nie polowanie na CV. To zrozumienie potrzeb firmy i dopasowanie ludzi, którzy te potrzeby rozwiążą: szybko, konkretnie i bez zbędnego ryzyka.”
w rekrutacji IT
Wiem, jak wygląda rekrutacja IT od środka
Od ponad dekady buduję kompetencje w największych firmach consultingowych w Polsce i Europie Zachodniej. Widziałem setki procesów rekrutacyjnych, udanych i tych, które kosztowały firmy setki tysięcy złotych.
Dziś jako konsultant łączę znajomość technologii z rozumieniem biznesu. Nie sprzedaję CV. Buduję zespoły, które dostarczają wyniki. Prowadzę też podcast „Projekt IT”, który mówi o tym, jak naprawdę wygląda rekrutacja w branży technologicznej.
Trzy modele współpracy
dopasowane do Twoich potrzeb
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz jednego specjalisty na wczoraj, czy budujesz cały zespół od zera, mam na to sprawdzony proces.
Body Leasing
Gotowy specjalista IT w 7 dni. Bez długich procesów rekrutacyjnych. Elastyczny model współpracy dla międzynarodowych korporacji, które nie mogą czekać na talenty.
Zapytaj o dostępność →Rekrutacja stała
Maksymalnie 3 dokładnie zweryfikowanych kandydatów na stanowisko. Nie zasypuję CV. Buduję krótką listę ludzi, którzy pasują technologicznie i kulturowo do Twojej firmy.
Porozmawiajmy →Outsourcing IT
Kompletne zespoły developerskie pod Twój projekt. Od analizy potrzeb, przez rekrutację, po zarządzanie zespołem. Ty skupiasz się na produkcie, ja na ludziach.
Zaplanuj zespół →rekrutacyjnych
dostarczenia specjalisty
na stanowisko
w rekrutacji IT
Branże i technologie,
w których się poruszam
Znam specyfikę każdej z tych branż od środka. Wiem, jakich ludzi szukać, gdzie ich znaleźć i jak przekonać najlepszych do zmiany.
Porozmawiaj o swoich potrzebach →Jak wygląda współpraca
ze mną?
Unikam korporacyjnych procesów, ale trzymam się pewnych standardów. Konkrety, rozsądne decyzje i pełna transparentność: od pierwszej rozmowy do podpisania umowy.
Rozmowa i analiza potrzeb
30 minut. Dowiaduję się, kogo dokładnie szukasz, jaki masz budżet i zakres czasowy. Mówię wprost, czy mogę pomóc.
Selekcja i weryfikacja
Nie wysyłam 50 CV i nie trzymam kciuków. Robię głęboką weryfikację: techniczną i kulturową. Dostajesz max 3 kandydatów, ale takich, których warto poznać.
Prezentacja i feedback
Przedstawiam kandydatów z pełnym kontekstem: motywacja, oczekiwania, możliwe zagrożenia. Oczekuję, że rozmówisz się z każdym i dzielisz się szczerym feedbackiem.
Onboarding i wsparcie
Nie znikam po podpisaniu umowy. Wspieramy onboarding i trzymamy rękę na pulsie, żeby współpraca realnie zadziałała.
Co mówią o współpracy ze mną
Autentyczne opinie klientów i kandydatów, z którymi miałem przyjemność pracować.
Tomek dostarczył nam dwóch senior Java developerów w 10 dni. Obaj pracują u nas do dziś. Zero przekombinowania: konkret od A do Z.
Wreszcie ktoś, kto rozumie, że nie potrzebujemy 30 CV, tylko 3 dobre. Tomek trafił w dziesiątkę przy budowaniu naszego zespołu DevOps.
Doceniam szczerość, Tomek powiedział wprost, że nasze oczekiwania budżetowe są nierealne i pomógł je skorygować. Dzięki temu znaleźliśmy idealnego kandydata.
Projekt: IT
Solo podcast o rekrutacji IT i budowaniu zespołów. Bez gości, bez sponsorów, bez filtrów. Konkret co dwa tygodnie dla tech managerów i HR.
Rekrutacja IT od środka
Praktyczne artykuły o kosztach, modelach współpracy i błędach, które widzę na co dzień.
Jak napisać CV programisty, żeby dostać zaproszenie na rozmowę
Dwóch kandydatów o tych samych kompetencjach, ofertę dostał droższy. Siedem rzeczy, które decydują, czy ktoś przeczyta Twoje CV do końca.
Czytaj dalej →Kontroferta: dlaczego podwyżka nie zatrzymuje ludzi
Nawet ośmiu na dziesięciu, którzy przyjmują kontrofertę, i tak odchodzi w ciągu roku. Dlaczego dopłata nie działa i co robić zamiast, z obu stron stołu.
Czytaj dalej →Co naprawdę znaczą odmowy rekrutacyjne? 7 formułek i co kryje się pod spodem
Treść odmowy prawie nigdy nie opisuje powodu, dla którego Cię odrzucono. Rozkładam 7 najczęstszych formułek: co znaczą naprawdę i czego nie brać do siebie.
Czytaj dalej →Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na pytania, które słyszę najczęściej od klientów i kandydatów.
Szukasz specjalistów IT?
Zacznijmy od rozmowy.
30-minutowa darmowa konsultacja. Powiedz mi, kogo szukasz, a ja powiem Ci wprost: czy mogę pomóc i jak szybko.