Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej dla inżynierów IT
Uczę inżynierów IT mówić o sobie tak, żeby druga strona zobaczyła wartość. Od ponad dziesięciu lat rekrutuję ludzi do polskich firm i wiem, co decyduje o tym, kto dostaje ofertę, a kto odpowiedź, że wybrano kogoś innego.
Co obejmuje przygotowanie
Pracujemy na Twoich materiałach i pod konkretne oferty, na które aplikujesz.
Przeprowadzam z Tobą rozmowę rekrutacyjną
Te same pytania, ta sama kolejność i to samo tempo, co u rekrutera. Potem omawiamy, co zabrzmiało dobrze, a co kazałoby mi odłożyć Twoje zgłoszenie na bok.
Jak mówić o swojej pracy
Układamy sposób opowiadania tak, żeby odpowiadał na to, o co realnie pyta rekruter i menedżer techniczny, a nie na to, co wydaje się ważne z Twojej strony.
Przygotowanie z wyprzedzeniem
Bierzemy ogłoszenie, na które aplikujesz, i ustalamy, czego się spodziewać oraz co przygotować, zanim usiądziesz do rozmowy.
Zamknięcie i informacja zwrotna
Jak skończyć rozmowę konkretem i jak aktywnie dopytać o informację zwrotną, zamiast biernie czekać na odpowiedź, która często nie przychodzi.
Zaczynamy od diagnozy, nie od sprzedaży
Bezpłatna konsultacja
Piętnaście minut rozmowy, zero zobowiązań. Wspólnie ustalamy, gdzie realnie tracisz szanse.
Dobieramy zakres
Decydujemy, które rozwiązania będą dla Ciebie najlepsze. Rekomenduję tylko te, które odpowiadają na Twój realny problem.
Wychodzisz z planem
Pracujemy na Twoich materiałach. Zostaje Ci konkretny plan i narzędzia, które zadziałają też przy następnej zmianie pracy.
Dla kogo jest to rozwiązanie?
To jest dla Ciebie, jeśli
- jesteś inżynierem IT
- masz twarde kompetencje: programista, DevOps, tester albo inny specjalista techniczny
- szukasz pracy i chcesz robić to skuteczniej
To nie jest dla Ciebie, jeśli
- szukasz roli sprzedażowej albo czysto miękkiej
- oczekujesz gwarancji zatrudnienia niezależnie od własnego wkładu
- liczysz, że załatwię Ci pracę przez znajomości
Najczęściej zadawane pytania
Nazywam się Tomasz Garbarz i od ponad dziesięciu lat rekrutuję inżynierów IT dla polskich firm. Pracuję po tej stronie, która decyduje o wejściu do procesu, więc wiem, jak czytane są zgłoszenia i co pada na rozmowach. Przygotowuję inżynierów IT indywidualnie, na ich materiałach i pod konkretne oferty.
Tak. Przeprowadzam rozmowę tak, jak robi to rekruter, a potem omawiam z Tobą, co zabrzmiało dobrze, a co osłabiło Twoje zgłoszenie.
Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i trwa piętnaście minut. Ustalamy na niej, gdzie tracisz szanse i czy mogę pomóc. Zakres dalszej pracy i jej koszt omawiamy dopiero po tej rozmowie.
Nie. Uczę Cię szukać skuteczniej i pokazywać swoją wartość. Decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmuje pracodawca, a tego nikt uczciwy Ci nie obieca.
Nie. To byłby konflikt i pośrednictwo pracy. Sprzedaję wiedzę o tym, jak myślą decydenci, nie znajomości ani wejścia z pominięciem procesu.
Wstępna konsultacja trwa około piętnastu minut. Każdy moduł to około godziny spotkania plus materiały do pracy własnej.
Zacznij od bezpłatnej konsultacji
Piętnaście minut, zero zobowiązań. Powiem Ci wprost, gdzie tracisz szanse i czy mogę pomóc.