Od ponad dziesięciu lat jestem po tej stronie, która decyduje, kto wchodzi do procesu, a kto dostaje odmowę, często bez żadnego uzasadnienia. Pokażę Ci, co naprawdę widzi osoba czytająca Twoje CV, i co zmienić, żeby Twoje zgłoszenie zaczęło być tym, po które rekruter sięga jako pierwsze.
Od lat rekrutuję inżynierów IT dla polskich firm. Wiem, za co odrzucają dobre CV, czego naprawdę szukają menedżerowie i dlaczego świetni ludzie odpadają bez żadnej informacji zwrotnej.
Tę wiedzę przekazuję Tobie, żebyś przestał zgadywać, co myśli osoba czytająca Twój życiorys, i zaczął pokazywać siebie tak, jak ona chce to zobaczyć.
Trzy miejsca, w których tracisz szanse, nawet jeśli masz mocne kompetencje. (Każde z nich da się naprawić.)
Aplikujesz na oferty, które nie do końca pasują do Twojego doświadczenia, i nie dostajesz informacji zwrotnej. Stawiasz na ilość, a nie na jakość.
Spotkanie kończy się na „odezwiemy się" i nikt się nie odzywa. Nawet nie wiesz, dlaczego odpadłeś.
Znasz się na rzeczy, ale nie umiesz opowiedzieć o sobie tak, żeby druga strona zobaczyła w tym wartość.
Piętnaście minut rozmowy. Wspólnie ustalamy, gdzie realnie tracisz szanse.
Decydujemy, które rozwiązania będą dla Ciebie najlepsze. Rekomenduję tylko te, które odpowiadają na Twój realny problem.
Pracujemy na Twoich materiałach. Zostaje Ci konkretny plan i narzędzia, które zadziałają też przy następnej zmianie pracy.
Każdy moduł to osobny pakiet. Możesz wykorzystać jeden albo wszystkie.
Filtr ofert, CV napisane językiem korzyści i docieranie do właściwych osób zamiast wysyłania CV w ciemno.
Jak mówić o sobie tak, żeby druga strona zobaczyła w Tobie wartość, i jak przygotować się do rozmowy z wyprzedzeniem.
Jak zamknąć rozmowę z konkretem i aktywnie dopytać o informację zwrotną, zamiast biernie czekać na odpowiedź.
Dobry inżynier rzadko przegrywa wiedzą. Przegrywa tym, że nie umie jej pokazać tak, żeby druga strona zobaczyła wartość.
Podcast, w którym rozkładam rynek IT na czynniki pierwsze. Sporo o tym, jak szukać pracy i jak myśli druga strona.
Nie. Uczę Cię szukać skuteczniej i pokazywać swoją wartość. Decyzję o zatrudnieniu zawsze podejmuje pracodawca, a tego nikt uczciwy Ci nie obieca.
Nie. To byłby konflikt i pośrednictwo pracy. Sprzedaję wiedzę o tym, jak myślą decydenci, nie znajomości ani wejścia z pominięciem procesu.
Wstępna diagnoza trwa około piętnastu minut. Każdy moduł to około godziny spotkania plus materiały do pracy własnej.
Dla inżynierów IT. Jeśli nie jesteś pewny, umów bezpłatną diagnozę. Powiem Ci wprost, czy mogę pomóc.
Piętnaście minut, zero zobowiązań. Powiem Ci wprost, gdzie tracisz szanse i czy mogę pomóc.